在加班工资支付纠纷中，企业的举证责任是一个关键的法律问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，企业在与员工发生加班工资支付纠纷时，承担了重要的举证责任。以下将对企业在加班工资支付纠纷中的举证责任进行详细分析：
首先，我们需要了解加班工资支付的法律规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其次，我们来探讨企业在加班工资支付纠纷中的举证责任。在加班工资支付纠纷中，企业通常承担着证明以下几个方面的举证责任：
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加班事实的存在：企业需要提供证据证明员工确实存在加班的事实，包括加班的具体日期、时长以及工作任务等。这可以通过考勤记录、工作日志、项目报告等方式来证明。
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加班的合法性和必要性：企业还需要证明加班是出于工作需要且符合法律规定。例如，加班是为了完成紧急任务或者应对突发事件，而不是为了压榨员工的劳动力。
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加班工资的计算与支付：企业需提供证据表明已经按照法律规定对员工的加班进行了正确的计算并按时支付了相应的加班工资。这可能涉及到加班工资的计算方法和具体的财务账目明细。
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协商一致的证据：如果加班是基于双方事先达成的一致协议，那么企业需要提供相关文件或聊天记录等证据来证明这一点。
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补偿措施或调休证明：若企业选择以调休代替支付加班费，则需要提供相应的规章制度或协议，并证明已实际安排调休给员工。
在实际案例中，我们来看一个例子：在某科技公司的一起加班工资支付纠纷案件中，一名程序员起诉称其连续数月每周加班熬夜超过40小时，但并未得到相应加班工资。公司在法庭上提供了该程序员的考勤记录和工作日志作为证据，这些材料显示他的确经常加班到深夜，但由于公司的疏忽，没有及时向这位员工支付加班工资。最终法院判决该公司败诉，要求立即支付拖欠的加班工资，并对员工进行赔偿。
综上所述，企业在加班工资支付纠纷中的举证责任至关重要。他们必须确保有足够的证据来支持自己的立场，否则可能会面临不利的结果。因此，建议企业在日常管理中建立健全的工作时间和加班管理制度，保留好相关证据，以便在出现争议时有据可依，保护双方的合法权益。
