在中国的劳动法体系中，保护劳动者权益是一个重要原则。其中，涉及企业解除劳动合同的通知工会义务，是一项重要的法律规定。本文将从以下几个方面探讨这一主题：
- 法律法规依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。”
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企业解除劳动合同的法定情形： 根据《劳动合同法》第三十九条至四十二条的规定，企业在满足以下条件时，可以依法解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的；
- 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且拒绝调整岗位的；
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其他符合法律规定的解约情形。
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未通知工会的法律后果： 如果企业未能遵守上述法律规定，即在没有事先通知工会的情况下解除员工的劳动合同，可能会面临以下法律风险和后果：
- 程序违法: 企业的解雇行为可能被视为程序上不合法，即使是在有正当理由的情况下。这可能导致后续的仲裁或诉讼过程中，法院对企业的主张不予采信。
- 恢复劳动关系: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定，如果员工主张恢复劳动关系并得到支持，企业可能被迫重新雇佣该员工。
- 经济赔偿: 此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业还可能需要向员工支付赔偿金，金额为正常情况下应支付的补偿金的两倍。
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工会介入: 未经通知工会的解雇行为也可能引发工会的干预和维权行动，进一步影响企业的形象和运营。
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案例分析： 在某知名互联网公司的一起劳动纠纷案件中，该公司以一名员工严重违反规章制度为由试图与其解除劳动合同。然而，公司在作出决定前并未按照法律规定通知工会，因此其解雇行为被认定为程序违法。最终，经过劳动仲裁和法院审判，该公司被判需向该员工支付双倍的补偿金，并且由于证据不足，法院未支持公司的违纪指控。
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结论与建议： 综上所述，企业在行使劳动合同解除权时，必须严格遵守包括通知工会在内的各项法定程序。任何忽视这些程序的行为都可能带来严重的法律后果。因此，我们强烈建议所有雇主在与员工终止劳动关系之前，务必咨询专业律师以确保合规性，并在实践中严格遵循法律要求。
