企业商业秘密保护与员工保密义务是现代劳动关系中至关重要的一环。随着市场竞争的加剧和知识产权的重要性日益凸显，如何有效保护企业的商业秘密已成为许多公司关注的焦点。本文将围绕这一主题，探讨相关的劳动法规定以及员工在其中的责任和义务，并通过实际案例分析帮助读者更好地理解这些法律规定在实际工作中的应用。
一、什么是商业秘密？
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。主要包括两大类：技术信息和经营信息。技术信息如配方、工艺流程、设计图纸（含草图）、试验数据、计算机程序、制造方法等；经营信息如管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。
二、员工的保密义务
- 劳动合同中的约定义务： 企业在与员工签订劳动合同时，可以通过约定条款要求员工对在工作中接触到的商业秘密承担保密义务。这种约定通常包括以下内容：
- 员工承诺在雇佣期间及离职后一定期限内保守公司的商业秘密；
- 员工不得利用职务便利获取、泄露或使用公司的商业秘密；
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员工违反保密义务时应当向公司支付违约金或者赔偿损失。
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法律的法定义务： 即使没有明确的合同约定，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，无论是否有书面合同，员工都有义务遵守职业道德和维护雇主的合法权益，其中包括保护商业秘密。
三、劳动仲裁法规要点解析
当涉及商业秘密侵权纠纷时，劳动仲裁通常是解决此类争议的首选途径。以下是一些关键的法律点： 1. 举证责任：在商业秘密案件中，雇主需要证明其采取了合理的保密措施，且被诉侵权的信息确实属于商业秘密。同时，还需要证明前雇员或其他相关人员接触到了该商业秘密，并有泄露或不正当使用的可能。
- 救济手段：如果认定存在侵犯商业秘密的行为，劳动仲裁机构可以根据实际情况裁决如下：
- 责令停止侵权行为；
- 返还或销毁含有商业秘密的相关资料；
- 赔偿经济损失；
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根据情节轻重，给予警告、罚款甚至吊销营业执照等处罚。
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时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。超过此期限提出仲裁请求的，则丧失胜诉权。
四、相关案例分析
【案例】某高科技公司研发部门经理张某离职后，未经原公司同意，将其掌握的公司最新产品研发计划和相关技术资料带至新任职单位。原公司发现后立即提起诉讼并要求张某归还资料并赔偿损失。
【结果】经过调查取证，法院认定张某违反了其与原公司之间的保密协议，构成了对原公司商业秘密的侵犯。最终判决张某归还所有相关资料，并向原公司支付相应的赔偿金。
通过上述案例可以看出，无论是基于合同的约定还是法律的直接规定，员工都负有严格的保密义务。一旦违反这些义务，不仅会面临民事赔偿责任，还可能会触犯刑法，构成犯罪。因此，企业和员工都应该重视商业秘密的保护，并在实践中严格遵守相关法律法规的要求。
