在中华人民共和国境内，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它通过政府、雇主和个人三方共同筹集资金，旨在为参保人员提供基本的生活保障和医疗健康服务。然而，实践中存在一些用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费的情况。本文将探讨在这种情况下，作为劳动者的个人可以行使哪些权利以及可以通过何种方式寻求救济。
一、法律法规依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。同时，该法第八十三条规定，如果用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款：
- 拒不为职工办理社会保险登记的；
- 未按时足额缴纳社会保险费的；
- 未申报应当缴纳的社会保险费数额的；
- 将社会保险基金收入用于平衡其他预算或者挪作他用的。
二、劳动者可行使的权利 当用人单位未履行其法定义务时，劳动者可以根据上述法律规定主张以下权利：
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请求补缴社会保险费：劳动者有权要求用人单位为其补缴拖欠的社会保险费用，包括单位应承担的部分和个人应负担的部分。
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赔偿损失：因用人单位未及时缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇（如失业金、生育津贴等），劳动者有权要求用人单位按照相关规定进行赔偿。
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解除劳动合同并获得经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且经过催告后仍未改正，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、救济途径 面对用人单位未缴社保的行为，劳动者可以通过以下几种途径寻求救济：
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与用人单位协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并争取达成双方都满意的解决方案。
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申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构的设立就是为了帮助解决劳资纠纷，维护劳动者的合法权益。
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提起诉讼：对于仲裁结果不服或某些特殊情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
四、典型案例分析 案例一：张先生在某公司工作期间，公司一直未为他缴纳社会保险费。张先生多次提出抗议但公司始终没有采取行动。最终，张先生决定辞职并向法院起诉，要求公司退还他在职期间的工资，因为他认为公司在没有为他缴纳社会保险的情况下获取了他的劳动力是不公平的。法院审理后认定公司的行为违反了《社会保险法》的相关规定，判决公司退还张先生的工资并承担诉讼费用。
案例二：李女士在其所在的公司工作了五年，但该公司从未为她缴纳过社会保险。李女士得知真相后，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查核实后，责令公司立即整改并为李女士补缴所有欠缴的社会保险费用，同时对公司处以相应罚款。
五、总结 用人单位未缴社保不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和谐发展。因此，劳动者在面对这种情况时应该积极维权，了解并运用法律武器保护自己。同时，也希望广大用人单位能自觉遵守法律法规，切实履行社会责任，确保员工的合法权益不受侵害。
