劳动关系认定攻略：未签书面合同，如何维权？
在劳动关系中，书面合同是明确双方权利义务的重要依据。然而，在实际操作中，由于种种原因，劳动者可能并未与用人单位签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者如何维权变得尤为重要。本文将结合相关法律条文和案例，为未签订书面合同的劳动者提供维权攻略。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
根据该法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即已成立。
二、未签书面合同的维权途径
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要求用人单位补签书面劳动合同 劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起的次月起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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主张双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁 当用人单位拒绝补签书面劳动合同或者拒绝支付双倍工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张权利。
三、案例分析
案例：张某于2023年1月1日入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。张某在职期间，公司正常为其发放工资并缴纳社会保险。2024年1月，张某因公司未与其签订书面劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2023年2月起的双倍工资。
分析：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，张某有权要求公司自2023年2月起支付双倍工资。但由于《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，张某只能主张自2023年2月至2023年12月的双倍工资，共计11个月。
四、维权注意事项
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证据收集：劳动者在未签书面合同的情况下，应注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言、工作记录等。
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时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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法律咨询：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，确保维权行动的合法性和有效性。
总结：未签订书面劳动合同并不意味着劳动者无法维权。通过上述法律途径和维权攻略，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，劳动者也应提高法律意识，积极与用人单位沟通，争取签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。
