劳动仲裁流程详解：如何对仲裁庭成员提出异议？
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由争议双方在仲裁机构的主持下，通过协商、调解和裁决等方式，解决争议的一种法律程序。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它具有程序简便、效率高、成本低的特点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，劳动仲裁一般应遵循以下流程：
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申请仲裁 当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
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受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。
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组成仲裁庭 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名担任首席仲裁员。当事人认为仲裁员有下列情形之一的，可以提出回避申请：
- 是本案当事人或者当事人的近亲属；
- 与本案有利害关系；
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与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的。
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开庭审理 仲裁庭应当在组成之日起五日内开庭审理。当事人应当在开庭审理前三日收到开庭通知。在开庭审理过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证、辩论。
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裁决 仲裁庭在审理终结后，应当在五日内作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。裁决书自作出之日起发生法律效力。
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仲裁监督 当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在法定期限内提起诉讼，裁决书即具有强制执行力。
在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁庭成员提出异议，应当在仲裁庭组成后、开庭审理前提出。提出异议的方式通常是向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并说明请求回避的理由。仲裁委员会应当对回避申请进行审查，并在三日内作出是否同意回避的决定。如果决定同意回避，应当重新指定仲裁员；如果决定不同意回避，应当书面通知当事人，当事人可以就此决定向人民法院申请复议。
案例分析： 假设某公司员工张某因公司拖欠工资向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法组成仲裁庭，其中一名仲裁员李某曾是该公司法务部门的顾问。张某认为李某与公司有利害关系，可能影响公正裁决，因此向仲裁委员会提出李某的回避申请。仲裁委员会经审查后认为张某提出的理由成立，决定同意张某的回避申请，并重新指定了一名仲裁员代替李某。
在这个案例中，张某通过依法提出回避申请，保障了自己在仲裁过程中的合法权益，确保了仲裁的公正性。这也体现了劳动仲裁法对于保障当事人合法权益的制度设计。
