劳动安全检查是确保工作场所安全和保护劳动者健康的重要环节。根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，用人单位在生产经营过程中有责任保障劳动者的生命财产安全，并采取相应的措施预防事故发生和减少事故造成的损害。以下是对用人单位必须遵守的劳动安全检查法规的详细解读：
一、劳动安全检查的基本原则 1. 依法合规原则：用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全的各项法律规定，建立健全安全管理体系，落实各项安全管理制度和安全操作规程。 2. 预防为主原则：用人单位应加强日常的安全检查和维护保养，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。 3. 全员参与原则：劳动安全检查不仅仅是管理人员的职责，全体员工都应当积极参与，形成共同关注安全工作的氛围。 4. 持续改进原则：用人单位应定期对安全工作进行总结评估，不断改善安全条件和管理水平。
二、劳动安全检查的主要内容 1. 生产设备设施安全检查：包括对机器设备的定期检修、维护和保养，以及对电气系统、消防系统的检查等。 2. 作业环境安全检查：如通风情况、有毒有害气体排放状况、粉尘控制等方面的检查。 3. 个人防护用品使用情况的检查：确保劳动者正确佩戴和使用符合国家标准要求的个人防护用品。 4. 安全教育培训的检查：用人单位应对新进员工进行岗前培训，对在职人员进行定期的安全教育和技能培训。 5. 应急救援预案的演练与检查：确保应急预案的有效性和可执行性，以及员工的应急处置能力。 6. 危险物品管理和使用的检查：涉及易燃易爆品、剧毒化学品等的存储、运输和使用安全。 7. 特种设备和特种作业人员的检查：对电梯、起重机械等特种设备的检查，以及对电工、焊工等特种作业人员的资格审查和操作规范的检查。 8. 其他可能影响劳动者身体健康和工作安全的事项进行检查。
三、违反劳动安全检查规定的法律责任 1. 根据《安全生产法》第九十一条规定，生产经营单位主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。 2. 如果由于用人单位违反劳动安全检查规定而导致劳动者受到伤害或死亡的，根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，应当认定为工伤或视同工伤，并由用人单位承担相应的赔偿责任。 3. 在严重的情况下，用人单位还可能面临停产整顿、吊销许可证照甚至关闭等行政处罚。
四、典型案例分析 以某化工厂为例，该厂因长期忽视劳动安全检查，没有对老化设备进行维修更换，也没有对工人进行必要的防护培训，最终导致了爆炸事故的发生，造成了多人伤亡。事后调查显示，该厂违反了多项劳动安全检查规定，被责令停业整改，并对责任人进行了严厉的法律制裁。
综上所述，劳动安全检查是保护劳动者权益和企业可持续发展的重要手段。用人单位应当高度重视劳动安全检查工作，切实履行法定义务，为劳动者创造一个安全的工作环境。
