劳动契约欺诈是指在签订、履行劳动合同过程中，一方当事人故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，欺骗对方，从而获取不当利益或逃避责任的行为。这种行为严重违反诚实信用原则和法律规定，损害了劳动者或用人单位的合法权益。以下是有关劳动契约欺诈的法律后果与责任的详细分析：
一、劳动契约欺诈的法律后果 1. 合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，一旦发现存在劳动契约欺诈行为，受欺诈方有权请求确认合同无效。 2. 赔偿责任：由于劳动契约欺诈导致合同无效或被撤销后，受欺诈方可以根据合同法的规定要求对方承担违约责任，包括返还财产、赔偿损失等。如果欺诈行为给对方造成重大损失的，还可能涉及刑事责任。 3. 行政制裁：劳动保障监察机构可以对涉嫌劳动契约欺诈的行为进行调查处理，并依法给予行政处罚。 4. 信誉受损：无论是用人单位还是劳动者，一旦发生劳动契约欺诈行为，其商业信誉和社会评价将受到负面影响，可能导致后续合作机会减少。
二、劳动契约欺诈的相关法律责任 1. 民事责任：劳动契约欺诈行为违反了诚信原则，侵害了他人的合法权益，应当承担相应的民事责任。这主要包括停止侵权、恢复原状、赔偿损失以及支付违约金等。 2. 行政责任：根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；对单位处五万元以上十万元以下的罚款，对其个人处一千元以上五千元以下的罚款：（一）未按照本法规定设立工会组织的；（二）阻挠劳动者参加工会的；（三）违反本法规定的条件解除劳动合同的；（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（五）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（六）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3. 刑事责任：若劳动契约欺诈行为构成犯罪，如伪造身份证明、虚构事实骗取钱财等，可能会面临刑事指控，并根据情节轻重判处有期徒刑、罚金等刑罚。
三、典型案例分析 1. 某公司招聘时声称提供高薪福利，但实际上并未兑现承诺。员工在职期间发现被骗，遂向法院提起诉讼。最终，法院认定该公司存在劳动契约欺诈行为，判决该公司退还员工已缴纳的费用并赔偿经济损失。 2. 一雇主在与家政服务人员签署合同时谎称每月休息日为两天，但在实际工作中却要求家政服务员每天工作且没有法定节假日。家政服务员起诉后，法院判定雇主的行为属于劳动契约欺诈，判令雇主支付赔偿金并更正合同内容。
综上所述，劳动契约欺诈不仅会破坏劳动关系中的信任基础，还会带来严重的法律后果。为了维护公平正义和保护当事人的权益，各方应遵守诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。同时，相关部门也应加强对劳动市场的监管力度，严厉打击劳动契约欺诈行为，营造良好的就业环境。
