在中华人民共和国境内，所有从事生产经营活动的单位都有义务保障劳动者的身体健康和生命安全。其中一项重要的措施就是定期对劳动者进行职业健康检查。如果用人单位没有履行这一职责，将可能面临一系列的法律后果。本文将从法律规定、法律责任以及实际案例三个方面探讨用人单位未组织职业健康检查所应承担的法律责任。
一、法律规定 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。职业健康检查费用由用人单位承担。” 此外，该法还规定了违反上述规定的处罚措施。
二、法律责任 根据《职业病防治法》第七十一条至七十五条的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告；逾期不改的，处十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者暂扣、吊销营业执照或者许可证。同时，劳动者还有权要求用人单位依法承担民事赔偿责任。
三、相关案例分析 1. 案例一：某化工厂因连续三年未安排其员工进行职业健康体检而被当地卫生行政部门查处。经调查发现，该化工厂不仅未组织体检，而且未向员工提供必要的个人防护用品。最终，卫生行政部门对该化工厂处以五万元的罚款，并责令其在一个月内完成员工的职业健康检查。
- 案例二：一家金属加工企业被举报长期忽视员工的职业健康检查权益。经过调查，卫生监督机构发现该公司确实存在违规行为，且有多名员工已经出现疑似职业病的症状。最终，该公司被责令停产整顿，并被处以二十万元的罚款，同时还被要求立即组织全体员工的职业健康检查。
从以上两个案例可以看出，用人单位未组织职业健康检查的行为一旦被证实，将会受到严厉的行政处罚，甚至可能导致生产停顿或经营许可的吊销。更为严重的是，这可能会导致员工患上职业病，给企业和员工双方带来巨大的经济损失和社会影响。因此，用人单位应当严格遵守职业健康检查的法定义务，确保劳动者的身心健康。
