用人单位未缴社保致劳动者损失：应承担何种责任？
引言： 社会保险制度是国家通过立法形式建立起来的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。然而，实践中仍存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，这不仅违反了法律规定，而且可能给劳动者带来损失。本文将探讨用人单位未缴社保导致劳动者损失时应承担的责任，并结合相关法律条文和案例进行分析。
一、法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第九十五条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
二、应承担的责任 1. 补缴社会保险费：用人单位未缴社保的，首先应依法补缴欠缴的社会保险费，包括应缴的保险费和滞纳金。
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支付经济补偿：如因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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赔偿损失：用人单位未缴社保给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。例如，因未缴社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位需赔偿由此产生的医疗费用损失。
三、案例分析 案例一：张某在一家私营企业工作两年，企业未为其缴纳社会保险。张某因患病无法工作，无法享受医疗保险待遇，自行支付了高额的医疗费用。张某随后解除劳动合同，并要求企业赔偿医疗费用。
分析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，该企业未为张某缴纳社会保险，违反了法律义务。张某有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。同时，由于企业未缴社保导致张某无法享受医疗保险待遇，企业应对张某的医疗费用损失承担赔偿责任。
结语：用人单位未缴社保不仅违反了法律规定，而且可能给劳动者带来重大损失。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违反法律规定而承担法律责任。劳动者也应了解相关法律规定，在权益受到侵害时及时采取法律手段维护自身权益。
