竞业限制是指在劳动合同或者保密协议中，用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在终止或者解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、业务的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的人民法院应予支持。”
如果企业在竞业限制期间已经支付了经济补偿金，而员工违反了竞业限制约定，那么企业是否可以向员工追回已经支付的费用呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”因此，如果员工违反了竞业限制约定，企业有权采取相应的措施保护自己的利益，包括追回已经支付的经济补偿金。
在实际操作中，企业通常会通过以下几种方式追回已付的经济补偿金：
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起诉至法院：企业可以通过民事诉讼的方式，向当地人民法院提起诉讼，请求判令员工返还已支付的经济补偿金并赔偿损失。
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仲裁申请：如果企业和员工的合同中有明确的仲裁条款，企业可以选择提起仲裁程序，请求裁决员工返还已支付的经济补偿金。
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协商和解：企业也可以选择与员工进行协商，达成和解协议，让员工自愿返还已支付的经济补偿金。
需要注意的是，即使企业有权追回已付的经济补偿金，也需要提供充分的证据证明员工确实存在违反竞业限制的行为。此外，不同地区和行业可能会有不同的具体法律规定，因此在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以确保合规性。
