竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或者解除后，劳动者在一定期限内不得到生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议是保护用人单位商业秘密和竞争优势的一种手段，但同时也限制了劳动者的就业权。因此，法律对竞业限制协议的签订和履行有着严格的规定。
在中国，竞业限制协议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限，不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，由用人单位与劳动者约定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但是不得违反法律、行政法规的规定。
竞业限制协议的生效条件之一是用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，竞业限制协议是否有效，用人单位是否有权要求劳动者履行竞业限制义务，这是一个法律问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
换句话说，如果用人单位未支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可以请求解除竞业限制协议。在这种情况下，用人单位无权要求劳动者履行竞业限制义务。如果用人单位在此期间支付了经济补偿，那么竞业限制协议仍然有效，劳动者应当遵守竞业限制的约定。
案例分析： 假设某高科技公司的研发经理张某与公司签订了竞业限制协议，约定张某在离职后两年内不得到同行业的其他公司工作，公司每月支付张某一定的经济补偿。张某离职后，公司未支付经济补偿。三个月后，张某找到一份新工作，新工作与原公司的业务有直接竞争关系。公司得知后，向张某提出履行竞业限制协议的要求。
在这个案例中，由于公司未支付经济补偿达三个月，张某可以请求解除竞业限制协议，公司无权要求张某履行竞业限制义务。如果公司在此期间支付了经济补偿，张某则应当遵守竞业限制的约定。
总结： 竞业限制协议是平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权的一种法律工具。用人单位必须按照约定支付经济补偿，否则劳动者有权解除竞业限制协议。在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律规定，确保竞业限制协议的合法性和有效性。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，在遇到竞业限制问题时，能够依法维护自己的合法权益。
