产假生育津贴的发放是女性员工在休产假期间的一项重要权益保障措施。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，女性员工在产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的。然而，在实际操作中，可能会出现单位的平均工资低于女职工个人的实际工资的情况，这给女性的产假待遇带来了一定的影响。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这一条款明确了产假生育津贴的来源以及计算标准，同时也提出了两种不同的支付方式。
如果单位参加了生育保险，那么产假生育津贴应当以用人单位上年度职工月平均工资为基数进行计算。但是，如果这个平均工资水平低于女职工的个人实际工资，那么女职工就可能面临产假期间收入减少的风险。在这种情况下，为了确保女职工的基本生活不受影响，法律规定了第二种支付方式，即按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这种情况下，即使单位没有足够的资金储备来弥补差额部分，也必须保证员工的产假待遇不低于其正常工作时的水平。
需要注意的是，无论是通过生育保险基金还是用人单位支付的产假生育津贴，都应该足以维持女职工及其家庭的生活水平不变。因此，如果在实践中发现有单位故意压低平均工资或者采取其他手段逃避支付责任，导致女职工产假期间收入大幅下降，则违反了法律规定。此时，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，相关部门也应该加强对产假生育津贴发放情况的监管，确保政策得到有效落实。
下面是一个与上述情况类似的真实案例：
在某科技公司工作的张女士，由于其个人薪资较高，远高于该公司的整体平均工资水平。在她休产假期间，她发现公司按照平均工资计算并发放她的生育津贴，导致她的收入大大降低。张女士认为这是不公平的，因为她在产假前的工资比现在收到的要高得多。于是，她向当地劳动监察部门投诉，并要求公司按其实际工资水平补足差额。
经过调查核实后，劳动监察部门认定该公司确实存在违法行为，要求公司立即纠正错误做法，并按张女士的原工资标准补发产假期间的生育津贴。最终，张女士得到了应有的补偿。
综上所述，产假生育津贴的发放应该遵循公平合理、不损害劳动者利益的原则。当遇到单位平均工资低于女职工工资的情况时，应按照法律规定选择合适的计算方法，确保女职工的产假待遇不受影响。同时，也需要加强执法力度和监督机制，以确保每一位女性员工都能够享受到应有的产假福利。
