在中华人民共和国境内，未成年人是指未满十八周岁的公民。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规的规定，对已满十六周岁不满十八周岁的未成年工（以下简称“未成年工”），用人单位应当对其定期进行健康检查。那么，这些健康检查的费用应该由谁来承担呢？
首先，我们来看一下相关法律规定：
- 《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。
- 《未成年工特殊保护规定》第六条明确要求：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”
- 同时，该规定的第十一条指出：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明予以减轻、调整或安排其他劳动。”
- 在《职业病防治法》第三十五条第一款中也有相关规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。职业健康检查费用由用人单位承担。”
从上述法律条文可以看出，无论是《劳动法》还是《未成年工特殊保护规定》，都明确了用人单位有义务对未成年工进行定期的健康检查，且必须按照特定的时间间隔进行。此外，《职业病防治法》也强调了用人单位在职业健康检查中的责任。因此，我们可以得出结论：
未成年工的健康检查费用应由其所在的企业承担。
这主要是基于以下几点考虑：
- 第一，未成年工由于生理和心理尚未完全成熟，在工作过程中可能面临更多的健康风险。定期健康检查有助于及时发现并处理潜在的健康问题，保障他们的身心健康。
- 第二，健康检查是企业履行法定义务的一部分，是对未成年工的一种保护和投资，有利于维护企业的社会形象和长期发展。
- 第三，如果将健康检查费用转嫁给个人，可能会给未成年工及其家庭带来经济负担，从而影响他们接受检查的积极性，最终不利于他们的健康成长。
在实际操作中，为了确保这一规定的有效执行，相关部门应当加强对用人单位的监督检查，对违反规定的行为依法予以处罚。同时，也应该加强宣传和教育，提高企业和公众对未成年工权益保护的认识。
下面是一个相关案例来说明这个问题：
在某地的一起劳动争议案件中，一名十七岁的员工在工作中受伤后被送往医院治疗。经过调查，发现该员工并未按照法律规定进行过定期健康检查，而他的雇主也没有提供相应的健康检查记录。法院认为，该雇主违反了《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关条款，判令雇主支付员工的医疗费用，并进行相应的赔偿。在这个案例中，雇主不仅没有承担未成年工的健康检查费用，还因为疏忽导致员工在工作时受到伤害，进一步加重了赔偿责任。
综上所述，未成年工的健康检查费用应当由其所在的企业承担。这是对企业社会责任的要求，也是对未成年工合法权益的保护。通过严格执行相关法规，可以促进社会的公平正义和和谐稳定。
