在现代社会中，劳动合同是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，企业在经营过程中可能会因为种种原因与员工解除劳动合同，其中不乏存在违反法律规定的情况。在这种情况下，员工的合法权益应当得到保护，包括获得相应的经济补偿或赔偿。本文将探讨企业违法解除劳动合同时员工的赔偿权益，并提供相关的法律分析和实际案例作为参考。
一、合法解除合同与违法解除合同的区别
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以在以下情况下合法解除劳动合同： 1. 试用期内证明员工不符合录用条件； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正； 5. 因欺诈、胁迫等手段订立无效劳动合同； 6. 被依法追究刑事责任； 7. 其他符合法律规定的特殊情况。
而如果企业的解雇行为违反了上述规定，则可能构成违法解除劳动合同的行为。
二、违法解除劳动合同的法律后果
当企业违法解除劳动合同时，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者选择接受经济赔偿金。如果员工不愿继续工作关系，可以选择后者。
三、经济补偿金与赔偿金的区别
在经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 因用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6. 因用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7. 因用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8. 因用人单位解除或者终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的； 9. 因用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的（无过失性辞退）； 10. 因用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（裁员）。
经济补偿的标准通常是以每满一年支付一个月工资为基础，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
而在违法解除劳动合同的情况下，企业除了要支付经济补偿外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除劳动合同比合法解除劳动合同的成本更高，这也是为了保障员工的合法权益不受侵害。
四、相关案例分析
在某公司涉嫌违法解除劳动合同一案中，该公司在没有充分证据表明员工存在严重违纪的情况下，单方面解除了与该员工的劳动合同。经过法院审理，认定公司的行为属于违法解除劳动合同，因此判决公司向该员工支付经济赔偿金，金额相当于其应得的经济补偿的两倍。
五、结论和建议
综上所述，企业在解除与员工的劳动合同时，必须遵守法律规定，否则将面临承担法律责任的风险。而对于员工来说，一旦遭遇违法解除劳动合同的情况，应当积极维护自身权益，可以通过申请劳动仲裁等方式寻求救济途径。此外，建议员工在工作期间注意保留相关证据，以便在发生争议时能有效维权。
