在劳动法领域中，劳动合同的终止是一个重要概念，它涉及到劳动关系的结束以及可能的经济补偿问题。本文将围绕“劳动合同期满未续签：劳动者经济补偿权益”这一主题展开讨论，分析我国现行法律法规的相关规定，并探讨实践中的一些典型问题和争议点。
一、劳动合同的终止与解除
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止和解除是两个不同的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的终止是指合同期限届满或者双方约定的其他终止条件出现时，劳动合同自然失去效力；而合同的解除则是在合同有效期内，由于某些法定或约定的事由发生，导致任何一方有权提前通知对方解除合同。
二、劳动合同期满未续签的法律后果
当劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者均未提出续订要求，或者虽然有一方提出了但另一方不同意续订，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，除非有法律规定的不予支付经济补偿金的情形存在，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准及法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、不予支付经济补偿金的情形
尽管一般情况下，劳动合同期满未续签的情况下，用人单位应支付经济补偿金，但有以下情形的除外：1. 劳动者主动拒绝续签且没有正当理由；2. 用人单位维持或者提高原条件续订，但劳动者不同意；3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4. 劳动者达到法定退休年龄的；5. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6. 用人单位被依法宣告破产的；7. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
五、典型案例分析
案例1: A公司与B某的劳动合同于某年某月某日到期，A公司未与B某续签，也未提前书面告知终止劳动关系。在此情况下，B某是否有权获得经济补偿？
答案是肯定的。因为A公司在合同到期后既未续签也未以书面形式终止劳动关系，这构成了事实上的劳动关系延续，因此仍然受劳动法的约束。既然合同到期后A公司未能及时续签或终止合同，按照《劳动合同法》的规定，A公司需支付B某相应的经济补偿金。
案例2: C公司与D某的劳动合同到期后，C公司提出维持原条件的续签，但D某认为新的工作内容不符合其职业规划，选择不续签。这种情况下，C公司是否需要支付D某经济补偿金？
在这个案例中，C公司已经表明愿意维持现有劳动合同的条件进行续约，但D某出于个人原因选择了不再继续雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，D某无权主张经济补偿金，因为C公司并未违反法律规定的义务。
六、总结
综上所述，劳动合同期满未续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金，除非有特定情况使得用人单位无需支付，如劳动者主动拒绝续签且无正当理由等。在实际操作中，企业和员工都应当对劳动法相关规定有所了解，确保在合同期满时能够合法合规地处理劳动关系结束事宜，避免不必要的纠纷和损失。
