在探讨新劳动法规下企业合同解除的法定框架之前，我们需要了解劳动合同解除的基本原则和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“该法”）的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当遵循合法、公平的原则。该法对劳动合同的解除进行了详细规定，主要包括以下几种情况：
一、双方协商一致解除劳动合同 根据该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以通过签订书面协议的方式终止劳动关系，并按照约定支付经济补偿金等费用。
二、因劳动者过错导致解除劳动合同 根据该法第三十九条规定，如果劳动者有下列情形之一，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。
三、因用人单位原因导致解除劳动合同 根据该法第四十条至四十二条规定，如果出现以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上述三种情况中，第一种是双方协商解除劳动合同，第二种和第三种则是单方解除劳动合同的情况。值得注意的是，无论哪种情况，用人单位都必须遵守法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
下面我们来看两个实际案例，以便更直观地理解这些规定在实际中的应用：
案例一：某公司员工小张在工作中多次迟到早退，违反了公司的考勤制度，且屡教不改。该公司根据其规章制度的相关规定，决定解除与小张的劳动合同。在这个例子中，由于小张的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，因此公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
案例二：某科技公司在业务发展过程中，发现原先招聘的技术人员已经不能满足新的技术需求。经过慎重考虑，公司与部分技术人员进行沟通，并根据实际情况对他们进行了转岗培训。然而，其中一名员工李某仍然无法适应新岗位的要求，且拒绝再次接受培训。在这种情况下，公司最终解除了与李某的劳动合同。这个案例体现了当劳动者不能胜任工作时，经过合理培训和协商后，用人单位可以解除劳动合同的情景。
总结来说，在新劳动法规下，企业解除劳动合同必须严格遵守法定条件和程序。无论是基于劳动者还是用人单位的原因，都应确保解除行为的合法性和公正性。通过充分理解和运用相关法律法规，企业和劳动者都能够更好地维护自身的合法权益。
