职业病的预防和应对是确保劳动者身心健康的重要任务。根据我国《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关法律法规，以下是关于职业病防护的一些关键知识和实践建议：
一、什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作条件和工作环境有直接关联，因此被称为职业病。
二、常见的职业病有哪些？ 常见职业病包括尘肺病（如矽肺）、化学中毒（如铅中毒、汞中毒）、物理因素所致疾病（如中暑、噪声聋）、生物因素所致疾病（如布鲁氏菌病）等。
三、职业病的预防和控制措施 1. 源头治理：通过工艺改造、技术革新等方式减少或消除有毒有害物质的产生。 2. 工程控制：采用密闭、通风、净化等措施降低劳动者的工作场所中有害物质的浓度。 3. 个人防护用品：为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，并指导其正确使用。 4. 健康监护：对从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现健康损害并进行处理。 5. 宣传教育：加强对劳动者的职业卫生教育培训，提高自我保护意识。 6. 应急救援：建立突发事件的应急预案，并对可能发生的事故采取相应的防范措施。 7. 依法监管：加强政府部门的监督检查力度，严格执法，保障劳动者的合法权益。
四、职业病的诊断和赔偿 如果劳动者被确诊患有职业病，应当享受工伤保险待遇。用人单位应按照相关规定进行申报，并承担相应的治疗费用和生活补助等责任。同时，劳动者也有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位给予民事赔偿。
五、相关案例分析 案例1：某煤矿工人长期接触煤尘导致尘肺病，经鉴定确认为工伤，该工人获得了相应的医疗救治和经济补偿。 案例2：在某化工厂工作的员工因为长期接触有机溶剂导致皮肤癌，虽然已经离职多年，但经过法律程序认定其为职业病，最终获得了一定的经济赔偿。
六、结论和建议 职业病的预防和应对是一个综合性的过程，需要全社会的共同努力。用人单位应当严格遵守相关法律法规，落实各项防控措施；劳动者则要加强自身防护意识，定期参加体检，及时发现问题；政府部门要加大监督执法力度，维护劳动者权益。只有这样，才能有效减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
