在探讨医疗期劳动合同期满时，我们需要关注员工的健康状况、雇主的合法权益以及劳动法的有关规定。以下是对这一问题的详细分析：
1. 什么是医疗期？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。具体期限由本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限确定。
2. 医疗期内合同到期怎么办？
当员工的医疗期与劳动合同期限重合时，根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；但是，这并不意味着劳动合同自动延续至医疗期结束。
3. 用人单位的权利和义务
- 权利
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根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，如果员工在医疗期间劳动合同到期，公司有权选择不续签劳动合同，但需遵守以下规则：
- 在医疗期内不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。
- 若员工无法从事原岗位和工作也无法胜任其他工作时，公司可以在医疗期满后解除劳动合同，但应提前三十天通知员工并支付补偿金。
- 如果员工在医疗期满后拒绝提供劳动或不满足公司的合理要求，公司可以依法解除劳动合同。
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义务
- 公司在医疗期内应当继续为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。
- 公司应当确保员工享有带薪病假，并在医疗期满前评估员工的康复情况。
- 如果员工在医疗期满后返回工作岗位且能正常履行职责，公司必须重新雇佣该员工。
4. 相关案例分析
案例一：某科技公司与张先生之间的纠纷 张先生于2016年入职该公司，担任软件工程师。2018年5月，他因严重疾病开始休病假。同年7月，他的劳动合同即将到期。公司决定不再延长其劳动合同，并于7月初告知了张先生。然而，张先生认为自己在医疗期内，公司无权解约。最终，法院判决支持张先生的主张，认定公司违法解除了劳动合同。
案例二：李女士与某制造业企业的争议 李女士在该企业工作了五年，2019年初被诊断出患有乳腺癌，开始长期休假治疗。她的劳动合同于当年10月底到期。公司没有立即做出是否续签的决定，而是等待她的病情发展。最后，考虑到李女士的身体状况和恢复时间，公司决定在其医疗期结束后再讨论劳动合同事宜。
总结来说，当医疗期与劳动合同期限重叠时，雇主需要在保护自身利益的同时尊重员工的法定权益。这通常涉及复杂的法律分析和判断，建议寻求专业律师的建议以确保合规性。
