用人单位未依法缴纳社保引发的赔偿责任：劳动者如何维权并确定损失范围

2024-12-09

发布：劳动法律

随着社会的发展，社会保险已经成为劳动者权益保护的重要组成部分。然而，在实际操作中，仍有不少用人单位因各种原因未依法为员工缴纳社会保险，这不仅违反了相关法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。本文将从法律条文出发，结合相关案例，探讨劳动者如何维权以及如何确定损失范围。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

损失范围的确定

劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而遭受的损失主要包括以下几个方面：

社会保险费损失：劳动者本应由用人单位缴纳的社会保险费部分，因用人单位未缴纳而未能享受的保险待遇。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
损失赔偿：如果劳动者因未及时缴纳社会保险费导致无法享受社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等，由此产生的实际损失，用人单位应当予以赔偿。

维权途径

劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险的情况时，可以通过以下途径维权：

协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

案例分析

案例一：李某在一家公司工作三年，公司一直未为其缴纳社会保险。在得知公司未依法缴纳社会保险后，李某要求公司补缴，但公司拒绝。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿损失。仲裁委员会支持了李某的请求，公司被责令支付相当于李某三年工资的经济补偿，并赔偿李某因未缴纳社会保险而无法享受的医疗待遇损失。

案例二：张某在工作中受伤，但由于公司未为其缴纳工伤保险，张某未能获得工伤保险待遇。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳工伤保险而造成的损失。仲裁委员会裁决公司赔偿张某因工伤导致的医疗费用和误工损失。