在劳动争议案件中，当涉及申请证据保全或鉴定的情况时，根据中国《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，通常情况下，申请人不需要提供担保。以下是对这一问题的详细分析：
- 证据保全的定义与目的：
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证据保全是指在诉讼前或者诉讼过程中，为了确保将来判决得以执行或者避免可能的证据损毁、难以取得等风险，法院依据一方当事人的申请或者依职权对相关证据进行固定和保护的一种措施。
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关于提供担保的要求：
- 根据《民事诉讼法》第一百零四条的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
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这里的“利害关系人”并不包括劳动关系的双方，即用人单位和劳动者。因此，一般情况下，劳动者无需为证据保全提供担保。
- 鉴定的相关规定：
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在劳动争议案件的司法鉴定方面，虽然法律没有明确规定劳动者需要提供担保，但实践中可能会出现要求当事人预交鉴定费的情况。如果当事人拒绝预交，可能导致无法启动鉴定程序。然而，这并不是严格意义上的提供担保，而是费用的分担问题。
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实践中的处理方式：
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在实际操作中，由于劳动者的经济地位相对弱势，法院一般不会要求劳动者提供担保。相反，法院会更加倾向于保护劳动者的权益，尽量减轻其负担，以便他们能够在劳动纠纷中得到公正的对待。
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相关案例分析：
- 在某劳动争议案中，劳动者因单位恶意隐匿关键证据，申请法院进行证据保全。法院考虑到劳动者的实际情况，并未要求其提供担保，而是直接进行了证据保全，保障了劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在申请证据保全或鉴定时，通常不需要提供担保。这是出于保护劳动者权益的目的，也是为了实现司法公正和社会公平正义的原则。然而，具体情况还需视个案的复杂性和当地法院的具体政策而定。建议当事人在遇到此类问题时，咨询专业律师以获取最准确的法律意见。
